| spamergoda | Дата: Четверг, 29.08.2024, 11:51 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 253
Статус: Offline
| Онбординг персонала стал важной составляющей современного управления сотрудниками. В обстановке интенсивной конкуренции в рынке работы и растущего темпа трансформаций в предпринимательстве, компании осознают важность эффективной адаптации новых кадров. Корректно подготовленный онбординг не только ускоряет встраивание начинающих сотрудников в группу, но и помогает сократить текучесть персонала, улучшить продуктивность и усилить фирменную культуру. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг в компании" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал таким популярным.
Онбординг кадров актуален для различных видов учреждений и подразделений. Изучим внимательно, кому и в каких ситуациях этот цикл особенно важен:
1. HR подразделениям и фирмам. Онбординг — важнейший механизм для отделов кадров и кадровых агентств, занимающихся рекрутингом и адаптацией персонала. Для кадровиков важно результативно интегрировать начинающих кадров, чтобы они как можно оперативнее достигли результативности и органично включились в группу. Основная миссия кадровиков состоит в том, чтобы помочь новому сотруднику понять атмосферу организации, ее задачи, а также дать важные ресурсы и практику.
2. Среднему и развитому бизнесу. В средних и значительных организациях онбординг содействует упорядочить процессы и снизить срок введения новых сотрудников. В компаниях с многочисленными ступенями администрирования и сложной системой важно, чтобы любой новый сотрудник сразу понимал свои функции, взаимодействие между департаментами и корпоративные ожидания. Грамотно структурированный онбординг уменьшает текучесть персонала и повышает приверженность кадров.
3. Франчайзинговые компании. В франчайзинговых компаниях унификация операций и правил имеет критическое значение. Онбординг здесь направлен на то, чтобы вновь принятые владельцы франшизы и их сотрудники оперативно поняли все фирменные стандарты, функциональные процессы и принципы обслуживания клиентов, закрепленные основной компанией. Для этого разрабатываются стандартные образовательные ресурсы, курсы и планы сертификации.
Каждая из этих категорий внедряет онбординг для решения уникальных функций: кадровики фокусируются на адаптации и участии, организации среднего уровня и развитый бизнес — на улучшении результативности и интеграции, а франчайзинговые фирмы — на соблюдении упорядоченного подхода и уровня обслуживания.
|
| |
| |
| dianaiwantschuk | Дата: Суббота, 07.09.2024, 08:32 | Сообщение # 2 |
|
Полковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 177
Статус: Offline
| Начала пользоваться CRM/ERP от KeyCRM для работы с Rozetka через интеграцию с https://ua.keycrm.app/integrations/rozetka Взяла базовый тариф, так как у нас небольшой интернет-магазин, и нужно было автоматизировать рутинные процессы. Подключение заняло немного времени, понравилось, что не нужно вручную вбивать заказы и трекать оплату – всё автоматически подтягивается. Стало удобнее управлять остатками и видеть аналитику по продажам в одном месте. Пока всё устраивает, думаю, позже перейти на более расширенный тариф.
|
| |
| |
